مطالبه اجرت المثل ایام زناشویی

نکات و موارد مهم مطالبه اجرت المثل ایام زناشویی را بصورت کاملا شفاف و روان در اختیار شما قرار می دهیم در این سایت ؛

لطفا دقت فرمایید:

بجای اینکه وقت و زمان خود را برای بررسی و پیدا کردن جواب مشکل حقوقی خود قرار دهید فقط کافی است ؛

مشاهده فرم⇓⇓⇓ در انتهای صفحه را تکمیل کنید تا ما خودمان بعد از بررسی موضوع با شما تماس بگیریم.

بر اساس قانون اجرت المثل یعنی دستمزد انجام کار در صورتی که کاری انجام شود باید دستمزد کسی که کار را انجام داده است پرداخت گردد .

پرداخت دستمزد بر اساس :

قرارداد و توافقی بین دو طرف وجود دارد و مبلغی بابت انجام کارها تعیین شده است .در این حالت اصطلاح حقوقی اجرت المسمی یا دستمزد معین شده نام دارد.
قرارداد و توافقی بین دو طرف وجود ندارد و مبلغی مشخص و معین نشده است . در این حالت اصطلاح حقوقی اجرت المثل یا دستمزد پرداختی بر اساس مبلغی که اگر فرد دیگری آن کار را انجام می داد باید پرداخت می گردید نام دارد.

نکات مهم اجرت المثل ایام زوجیت

اجرت المثل از زمانی به زوجه ( زن ) تعلق می گیرد که زوج و زوجه ( مرد و زن ) زیر یک سقف و با هم زندگی کنند .
پس اولین نکته در خصوص تعلق گرفتن اجرت المثل به زوجه ( زن ) زندگی مشترک است.
بنابراین در صورتی که زوج و زوجه ( مرد و زن ) از هم جدا زندگی کنند اجرت المثل به زوجه ( زن ) تعلق نمی گیرد.
اجرت المثل ارتباطی به طلاق ندارد ؛ و به مدت زمان زندگی مشترک مربوط است.
در زمان زندگی مشترک زوجین ؛ این مبلغ به زوجه با توجه به شرایط گفته شده تعلق می گیرد.
نکته مهم این است که اجرت المثل برای زن حتی بعد از فوت زوج هم قابل مطالبه است .

پرسش دیگری که در اینجا مطرح می شود این است که آیا مطالبه اجرت المثل برای موردی که زن خانه دار است یا شاغل متفاوت است ؟

اجرت المثل زن خانه دار
اجرت المثل زن شاغل

باید این نکته را بگوییم که در جواب این سوال ملاک تعلق گرفتن یا نگرفتن اجرت المثل انجام کارهای منزل و امور زندگی مشترک است که بر عهده چه شخصی می باشد .

قدم بعدی این است که بدانیم آیا به زن در مدتی که با شوهر زندگی مشترک داشته اند دستمزدی تعلق می گیرد یا خیر که این پرسش با پاسخ دادن به این موارد بدست می آید .

با توجه به شرایط ذکر شده در تبصره قانون مدنی ماده 336 در صورتی که تمام موارد پایین وجود داشته باشد :

چنانچه زوجه کارهایی را که شرعا به عهده وی نبوده انجام دهد.
در عرف جامعه برای انجام آن کار دستمزد و اجرتی باشد.
انجام کار به دستور زوج باشد.
زوجه با قصد عدم تبرع آن کارها را انجام داده باشد.
برای دادگاه نیز ثابت شود تمام موارد بالا
دادگاه با توجه به نظر کارشناس جهت محاسبه دستمزد کارهای انجام شده و پرداخت مبلغ حکم صادر می کند .