اجرت المثل ایام زوجیت

نکات و موارد مهم اجرت المثل ایام زوجیت را بصورت کاملا شفاف و روان در اختیار شما قرار می دهیم در این سایت ؛

بجای اینکه وقت و زمان خود را برای بررسی و پیدا کردن جواب مشکل حقوقی خود قرار دهید فقط کافی است ؛

مشاهده فرم⇓⇓⇓ در انتهای صفحه را تکمیل کنید تا ما خودمان بعد از بررسی موضوع با شما تماس بگیریم.

بر اساس قانون اجرت المثل یعنی دستمزد انجام کار در صورتی که کاری انجام شود باید دستمزد کسی که کار را انجام داده است پرداخت گردد .

پرداخت دستمزد بر اساس :

قرارداد و توافقی بین دو طرف وجود دارد و مبلغی بابت انجام کارها تعیین شده است .در این حالت اصطلاح حقوقی اجرت المسمی یا دستمزد معین شده نام دارد.
قرارداد و توافقی بین دو طرف وجود ندارد و مبلغی مشخص و معین نشده است . در این حالت اصطلاح حقوقی اجرت المثل یا دستمزد پرداختی بر اساس مبلغی که اگر فرد دیگری آن کار را انجام می داد باید پرداخت می گردید نام دارد.

در خصوص اجرت المثل ایام زوجیت با توجه به تبصره ماده 336 قانون مدنی ؛ در صورتی که تمام موارد پایین وجود داشته باشد :

چنانچه زوجه کارهایی را که شرعا به عهده وی نبوده انجام دهد.
در عرف جامعه برای انجام آن کار دستمزد و اجرتی باشد.
انجام کار به دستور زوج باشد.
زوجه با قصد عدم تبرع آن کارها را انجام داده باشد.
برای دادگاه نیز ثابت شود تمام موارد بالا
دادگاه با توجه به نظر کارشناس جهت محاسبه دستمزد کارهای انجام شده و پرداخت مبلغ حکم صادر می کند .

نکات مهم اجرت المثل ایام زوجیت

اجرت المثل از زمانی به زوجه ( زن ) تعلق می گیرد که زوج و زوجه ( مرد و زن ) زیر یک سقف و با هم زندگی کنند .
پس اولین نکته در خصوص تعلق گرفتن اجرت المثل به زوجه ( زن ) زندگی مشترک است.
بنابراین در صورتی که زوج و زوجه ( مرد و زن ) از هم جدا زندگی کنند اجرت المثل به زوجه ( زن ) تعلق نمی گیرد.
اجرت المثل ارتباطی به طلاق ندارد ؛ و به مدت زمان زندگی مشترک مربوط است.
در زمان زندگی مشترک زوجین ؛ این مبلغ به زوجه با توجه به شرایط گفته شده تعلق می گیرد.
نکته مهم این است که اجرت المثل برای زن حتی بعد از فوت زوج هم قابل مطالبه است .